SAVJETI

Životopisi-kako ih napisati

Kako napisati dobru molbu

Ponašanje na intervjuu

Kako dati otkaz

 

PRAVNI SAVJETI

Obračun plaća

Sklapanje ugovora o radu

Naknada plaće za GO

Prekovremeni rad

2 mjesečno kašnjenje plaće

Kakav ugovor sklopiti
 
 

SAVJETI: rubrika za pomoć i vodilja za najbolje predstavljanje sebe kao kvalitetnog posloprimca.

ŽIVOTOPISI, KAKO IH NAPISATI

 

Napisati dobar životopis nije laka stvar. Koliko god nam se to činilo normalnim i jednostavnim, mnogi od nas znaju da kad su se s time susreli prvi put, nisu tako mislili.  To se zapravo ne uči nigdje, a svi očekuju da to znate. On vas treba predstaviti nepoznatim ljudima u najboljem svjetlu.

 

Životopis ili CV (eng. naziv koji se i kod nas često koristi) bit će vam potreban bilo da tražite posao, da se prijavljujete za seminare, stručna usavršavanja i sl., a u svakom slučaju piše se na sličan način, s prilagodbama ovisno o tome kome se obraćate.

Može biti pisan u tabelarnom i tekstualnom obliku, s time da se u novije vrijeme češće koristi tabelarni oblik budući da je pregledniji, lakše se uočavaju bitne informacije i traži manje vremena kod čitatelja, što nije nevažno ako uzmemo u obzir da se za većinu natječaja dobije veliki broj životopisa.

Koliko ćete detaljno pisati životopis ovisi o traženim podacima u natječaju, ali i o vašim kvalifikacijama. Sve što je bitno za taj natječaj na koji se javljate trebate navesti detaljnije dok nepotrebne i dodatne podatke navodite u skraćenoj verziji ili ih možete i izostaviti.

 

Životopis treba biti kratak i sažet, 1-2 stranice teksta. Sve detalje koje bi produživali životopis izbacite, njih ćete imati priliku izložiti u usmenom razgovoru. Dobar životopis ima dovoljno podataka, ni premalo, ni previše, a granicu mora svatko postaviti sam.

 

Obavezno navedite osobne podatke s punim imenom i prezimenom kao i kontakt kako bi vam se moglo jednostavnije odgovoriti (nije dovoljno ako ste svoju adresu napisali na koverti ili zamolbi budući da se njih u pravilu ne čuva).

Općenito sve podatke možete navoditi kronološkim redom ili obrnuto kronološki.

Kad navodite podatke o obrazovanju bolje je početi od kraja, tj. od najvišeg stupnja stručne spreme, te navesti gdje i kada ste taj stupanj dobili.

Slično je i s radnim iskustvom, iako možete na vrh staviti odgovarajuće radno iskustvo mjestu za koje se sada javljate (ako vam zadnji posao nije bio u kategoriji s onim na koji se sada javljate). Poželjno je uz navedena radna mjesta dati kratak opis poslova koje ste obavljali, te odgovornosti i zaduženja.

 

Za dodatna znanja i stručna usavršavanje možete navesti i odgovarajuće diplome i certifikate koja imate. Naravno treba računati s time da ono što je kod nekog stručno usavršavanje kod drugog to nije ovisno o tome koje vam je osnovno zanimanje.

U životopisu možete navesti i svoje ciljeve, planove, te kako vidite svoj doprinos u novoj radnoj sredini, ali nije nužno.

 

Kad je životopis gotov trebate se potruditi da izgleda dobro, da nema gramatičkih grešaka. Mislim da nije potrebno naglašavati da se treba napisati u printanom obliku-vrijeme ručno pisanih molbi je prošlo, bez obzira na to koliko imali lijep rukopis.

 

Ukoliko se u natječaju ne traži slanje dodatne dokumentacije (dokaz o stručnoj spremi, o završenom tečaju, preporuke, slika i slično) ne treba je ni slati.  Možete eventualno napisati da se sva dokumentacija može dostaviti na zahtjev. Bitno je natječaj dobro pročitati i odgovoriti na njega, tj. poslati sve tražene informacije i dokumentaciju.

To su sve neka osnovna pravila, ali zapamtite – budite ono što jeste, jer možda im trebate baš vi. Nikako nemojte davati krive podatke jer vjerojatnost da će se otkriti da niste ono za što se predstavljate i što ste napisali je velika. Naravno da se trebate predstaviti u pozitivnom svijetlu, ali to ne znači da trebate izmišljati. Na kraju krajeva, dugoročno gledano, vama treba posao na kojem ćete dobro funkcionirati, koji znate i možete obavljati, a ne koji će vam stvarati frustracije.

Ne postoji idealan životopis, njih ne čitaju strojevi nego ljudi. Ti ljudi imaju svoja očekivanja, kako glede vaše stručnosti tako i osobnosti, stoga se češće radi o tome da li ste vi ono što njima treba, a ne da li ste idealni za taj posao i imate li najbolje kvalifikacije.